Entwicklungsprojekt – Einführung der Qualifizierung zum Job Broker im Land Brandenburg

Job Broker – Soziale Innovation für Brandenburg

Einführung einer neuen Qualifizierung

Mit dem Entwicklungsprojekt „Einführung der Qualifizierung zum Job Broker“ stärkt die gsub mbH im Rahmen der Förderung sozialer Innovationen im Land Brandenburg die arbeitsmarktpolitische Entwicklung der Region. Ziel ist es, die Voraussetzungen für ein landesweites Modellprojekt zu schaffen, das neue Wege in der Beratung, Vermittlung und Integration von Menschen in Beschäftigung eröffnet.

Arbeitspolitische Ausgangslage

Brandenburg steht vor großen Herausforderungen: Der Strukturwandel, regionale Unterschiede zwischen Stadt und Land, Fachkräftemangel und der demografische Wandel prägen den Arbeitsmarkt. Besonders betroffen sind ältere Langzeitarbeitslose, junge Menschen, Migrant*innen, Geflüchtete und Menschen mit Behinderungen.
Hier setzt das Konzept des Job Brokers an – einer neuartigen, interdisziplinären Berufsqualifizierung, die Beratung, Coaching und Vermittlung in einer Person vereint.

Ziel und Inhalte des Entwicklungsprojekts

Das Entwicklungsprojekt dient der Konzeption und Vorbereitung des Modellprojekts für Brandenburg.
Im Mittelpunkt stehen:

  • die Analyse regionaler Qualifizierungsbedarfe,

  • die Erarbeitung einer Machbarkeitsstudie (Stakeholder-Analyse),

  • die Planung von Kursstandorten im Rahmen einer „Brandenburger Qualifizierungsoffensive“,

  • der Austausch mit regionalen Fachkräften sowie

  • die Entwicklung einer Strategie für Transfer und Nachhaltigkeit.

Ziel ist es, die Qualifizierung optimal auf die Bedarfe in Brandenburg abzustimmen und langfristig zu verankern.

Innovationsgehalt

Der Job Broker steht für eine neue, ganzheitliche Arbeitsmarktprofession. Er vereint Beratung, Vermittlung und Unternehmensnetzwerk in einem Berufsbild und bietet Fachkräften aus Bildung, Coaching und Arbeitsvermittlung eine einheitliche, international anerkannte Qualifikation.
Damit leistet das Projekt einen Beitrag zur Anpassung an den Wandel der Arbeitswelt und zur Stärkung sozialer Innovationen in Brandenburg.

Kooperation und transnationaler Austausch

Das Entwicklungsprojekt wird von der gsub mbH in enger Zusammenarbeit mit dem Verband für Arbeit, Bildung und Integration Berlin/Brandenburg e.V. (V-ABI) sowie der Evacon e.U. (Wien) umgesetzt.

  • Der V-ABI bringt seine regionalen Netzwerke und Erfahrungen in der Arbeitsförderung ein.

  • Evacon entwickelt das Konzept für die wissenschaftliche Begleitung und überträgt Erkenntnisse aus österreichischen Projekten auf den Brandenburger Kontext.

Durch diese internationale Zusammenarbeit entsteht ein Wissenstransfer, der die Entwicklung neuer Ansätze in der Arbeitsmarktintegration fördert.

Gleichstellung, Inklusion und Nachhaltigkeit

Die Qualifizierung zum Job Broker ist geprägt von den Werten der Gleichstellung, Nichtdiskriminierung und nachhaltigen Entwicklung.
Sie berücksichtigt Diversity-Aspekte in Sprache und Lehrmaterial, bietet barrierefreie Lernumgebungen und integriert Themen wie Inklusion, Empowerment und Jobcarving in den Lehrplan.

Förderhinweis

Das Entwicklungsprojekt „Einführung der Qualifizierung zum Job Broker im Land Brandenburg“ wird im Rahmen der Förderung sozialer Innovationen durch Mittel der Europäischen Union und des Landes Brandenburg unterstützt.
Durchführungszeitraum: 01.08.2025 – 31.01.2026
Ort: gsub mbH, Kronenstraße 6, 10117 Berlin